《油花是什么》
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1、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
2、华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
3、折腾是检验人才的唯一标准。
4、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
5、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
6、在大机会时代，千万不要机会主义。
7、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
8、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
9、创业一定不要把事情想得那么简单。
10、要给用户意想不到的惊喜。
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