《变色龙描写》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
3、成功守则中最伟大的一条定律:待人如己;你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人;人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成;任何事情的发生都有其目的,并有助于我;有智慧的人就是善于与人沟通。
4、一定要成为一个有影响力的人。(正直和人格影响)只有这种影响力才能让你达到颠峰的状态，要想影响别人，你必须知道：现在什么在影响他们!大家都有这个常识吧，很多人劝别人的时候，总是基于自己的经验劝别人，这是没有用的，你必须站在别人的角度上，用别人的经验，别人的信念，来影响他们。
5、一份耕耘一份收获，未必;九份耕耘一份收获，一定。
6、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!
7、只要将一个人内心的态度由恐惧转为奋斗，就能克服任何障碍。
8、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!
9、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流!
10、多数人都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
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