《如何理解苏轼的闲人一词》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、坚决反对空洞的理想，做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历，青年学生最大的弊病就是理想太大。因此，在华为，不论什么学历，进公司一星期后学历自动消失，所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步，有利于员工不断的学习。
3、有5%的希望，就要付出100%的努力。
4、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
5、生产一代，研制一代，构思一代。
6、碳元素平行排列，可以构成石墨，非常松软;而若三角形排列，则可以构成金刚石，异常坚硬。
7、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
8、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
9、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。
10、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
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