《周礼官员分为什么》
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1、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
2、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
3、要给用户意想不到的惊喜。
4、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
5、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
6、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
7、我们生存下去的唯一出路是提高质量，降低成本，改善服务。否则十分容易被外国垄断集团一棒打垮。
8、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
9、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
10、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
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