《杨万里 求合》
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1、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
2、偏执也就是对目标的执著!
3、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
4、管理是世界企业永恒的话题，也是永恒的难题，华为在第二次创业中更加不可回避。华为取得既往成功的关键因素，除了技术，人才，资本，更有管理与服务。没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。那么，怎样才能使发展速度更快?只有靠管理，靠服务。没有管理就形不成力量，没有服务就失去力量。
5、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
6、一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
7、走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力。一开始，我在一个电子公司当经理时也栽过跟头，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
8、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
9、我希望是强势的CEO，弱势的董事长。
10、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
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